当前位置 : 首页 > 中国 > 政策 > 正文

2015浙江省公务员工资改革方案最新消息

  • 2015-01-14 13:53:56
  • 条评论人参与 来源:东盟网 编辑: 程橙 点击:

2015浙江省公务员工资改革方案最新消息

2015浙江省公务员工资改革方案最新消息

根据《 国务院关于改革公务员工资制度的通知》 (国发〔 2006 〕 22 号)、人事部、财政部《 关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》 (国人部发〔 2006 〕 58 号)、《关于印发<关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》(国人发[2006]88号),结合我省实际情况,制定本实施意见。

一、实施范围

列入本实施意见的实施范围是:实施公务员制度的七类机关,包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关;根据公务员法及中央有关规定,确定列入参照公务员法管理的单位。

原参照、依照公务员制度管理,经重新审核后未列入参照公务员法管理的单位,以及原执行机关工资制度,但未列入参照公务员法管理的事业单位,不列入本实施意见的范围。

二、人员对象

(一)下列人员列为这次工资制度改革的对象;

1、2006 年7 月1 日在册的正式工作人员人员。

2、机构改革中离岗退养的人员

(二)下列人员不列为这次工资制度改革的对象;

1.使用事业编制在机关工作的混岗人员;

2.已调离机关,工资关系为转出的人员;

3.受行政、刑事处罚发生活费的人员。

(三) 正在接受立案或停职审查的人员,暂缓套改工资,待审查结束做出结论后,再按照有关规定办理。

(四)工资关系尚未转移到现工作单位的人员,须将工资关系转到现工作单位后再参加工资改革。

三、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)调整基本工资结构

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当领导层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表1)。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行的15个调整到27个,取消现行级别。每一个职务层次对应若干个级别(附表3),每一个级别设若干个工资档次(附表2)。

(二)套改工资的办法

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表4)。

公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的,执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。

(三)正常晋升工资的办法

1 .晋升职务增加工资。

公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2 .按年度考核结果晋升级别增加工资。

从2006 年7 月1 日起,公务员年度考核累计五年称职(不含基本称职,下同)及以上的,从次年1 月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员按套改办法重新确定级别后,自2007 年1 月1 日至2010 年12 月31 日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1 月1 日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中,职务未发生变动的,须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员的级别达到所任职务最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

3 .按年度考核结果晋升级别工资档次。

从2006 年7 月1 日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1 月1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。

4 .其他

公务员晋升级别,如现级别工资额和晋升后级别对应某个档次工资额相同的,级别工资档次可在对应的某一档次基础上顺延一档。

公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增资额超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时,逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。如其中有超过下一级别一个工资档差的,晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。

分享到:

热点关注