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缅甸开始实施最低工资制 业界促厂商提高生产力

  • 2015-09-09 10:21:14
  • 条评论人参与 来源:东盟网 编辑: 程橙 点击:

缅甸开始实施最低工资制 业界促厂商提高生产力

新加坡“联合早报网”9月8日报道,缅甸在9月开始实施最低工资制后,业界促请厂商提高生产力以维持竞争力。缅甸政府上周批准了当地历来首个最低工资标准,并在9月1日生效。根据最低工资委员会通过的工资标准,当地每天的最低工资是3600缅元(约合人民币18元)。

但是据报道,与东南亚其他国家相比,缅甸的工资目前仍是最低的。其邻国老挝每月最低工资是110美元(约合人民币700元)、柬埔寨128美元(约合人民币814.6元)。越南全国工资理事会上周也宣布,2016年起将每月最低工资从目前的107美元增至156美元,增幅达12.4%。泰国的每月最低工资则是250美元(约合人民币1591元)。

据泰国《民族报》报道,缅甸工业协会主席翁登认为,缅甸的工资虽然比本区域其他国家更具竞争力,但这种优势却被当地工人偏低的生产力所抵消了。翁登说:“如果生产力很低,(低工资的)竞争优势也无济于事。以纺织及成衣业而言,如果一名孟加拉工人每天能生产10套衣服而缅甸工人只有5套,厂商就不可能支付高薪给缅甸工人。如果工人想要更多钱,就必须改进技术及提高生产力。”

他表示,最低工资对成衣业影响最大,因为他们的利润微薄,也完全仰赖订单生存。

仰光瑞林班(Shwe Lin Pan)工业区主席埃当认为,由于缅甸目前仍缺乏技术熟练的劳工,因此提高生产力是维持竞争力的关键,一些厂商因此计划引进生产自动化系统。他说:“工人有权要求加薪,但他们同时也必须努力工作及改善技术。”

翁登表示,当局落实最低工资制后,虽然一些厂商游刃有余,但另一些必须设法削减其他生产成本甚至裁员,也有厂商因此收盘。最低工资制9月1日落实这天,仰光郊区莱达亚(Hlaing Thar Yar)工业区就有超过500名工人因厂商裁员或倒闭而失业。

缅甸劳工部常任秘书妙昂表示,当局将持续跟进事态发展。他说:“我们实施的(最低工资)制度对缅甸是非常新的事物。我们因此需要劳资双方配合。我们目前正全力确保雇主依法支付最低工资。”

报道称,缅甸当局定每两年检讨最低工资标准。

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